Apa Saja Berkas Lamaran Kerja
Dalam praktik rekrutmen di Indonesia, pelamaran kerja hampir selalu disertai dengan melampirkan berkas-berkas yang mendukung lamaran. Hanya jsa ajenis dan jumlahnya disesuaikan dengan banyak hal mulai dari perusahaan, posisi, tahapan seleksi, dan pertimbangan lainnya.
Agar persiapan melamar kerja lebih matang, disarankan untuk melakukan scan dokumen secara lengkap yakni sebagai berikut.
- Surat lamaran pekerjaan
Dokumen ini berisi surat pengantar lamaran pekerjaan di posisi yang diminati. Dalam dukumen ini berisi data nama, nomor HP, dan posisi yang Anda lamar.
- Dokumen CV
Curriculum Vitae (CV) adalah dokumen yang berisi rekam jejak pelamar. Di dalamnya memuat identitas, pendidikan, pengalaman, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Ijazah
Ijazah adalah bukti kualifikasi pendidikan. Perusahaan biasanya akan meminta dokumen ijazah terakhir pelamar.
- Transkrip Nilai
Tidak semua perusahaan meminta, namun ada pula yang mensyaratkan pelamar untuk melampirkan transkrip nilai.
- Pasfoto terbaru
Pelamar biasanya diminta untuk melampirkan pasfoto dengan ukuran 3×4 atau 4×6 cm tergantung permintaan dari perekrut. Perhatikan pula warna latar belakang foto, bisa putih, merah, atau biru.
- Sertifikat
Sertifikat adalah dokumen kualifikasi pelatihan atau penghargaan yang dimiliki pelamar. Keberadaan dokumen ini bisa jadi nilai tambahan sehingga perekrut akan mempertimbangkan pelamar yang bersertifikat.
- Portofolio
Dokumen portofolio berisi hasil pekerjaan atau hasil karya yang pernah dibuat. Biasanya dokumen ini dibutuhkan untuk bidang-bidang kreatif.
- Kartu identitas
Perusahaan bisa meminta satu atau dua kartu identitas, yakni KTP dan/atau KK. Pastikan Anda melakukan scan KTP atau KK yang asli untuk memudahkan verifikasi.
- Surat rekomendasi
Banyak perusahaan yang mensyaratkan pelamar untuk melampirkan surat rekomendasi. Dokumen ini didapat dari atasan atau rekan kerja di perusahaan sebelumnya.
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
Perusahaan akan meminta SKCK sebagai bukti bahwa pelamar kerja belum pernah berurusan hukum sebelumnya dan memiliki catatan kriminal yang bersih.
- Paklaring
Paklaring adalah dokumen yang membuktikan bahwa seseorang pernah bekerja di perusahaan sebelumnya. Untuk mendapatkan dokumen paklaring, Anda harus minta ke bagian HRD perusahaan sebelumnya.
- Surat Keterangan Sehat
Kesehatan fisik dan mental calon pekerja juga wajib dibuktikan dengan melampirkan Surat Keterangan Sehat. Beberapa perusahaan bahkan meminta hasil tes laboratorium terhadap penyakit tertentu seperti TBC.
- Hasil tes bahasa
Jika mendaftar kerja di perusahaan internasional, Anda akan diminta melampirkan hasil tes bahasa seperti TOEFL/IELTS. Dokumen ini diperlukan sebagai bukti kemahiran bahasa Inggris Anda.
Jasa Penerjemah Berkas Lamaran Kerja
Perusahaan internasional akan mensyaratkan berkas lamaran kerja diterjemahkan ke bahasa Inggris atau bahasa asing secara resmi. Bahkan melampirkan dokumen jadi salah satu cara kerja di luar negeri secara legal. Penerjemahan tersebut harus dilakukan lewat jasa penerjemah tersumpah (Sworn Translator). Jasa translator berkas lamaran kerja bisa didapatkan lewat Transpartner.
Transpartner adalah penyedia jasa translate dokumen resmi yang memberikan hasil terjemahan berkedudukan hukum. Hasil terjemahan yang didapat dari Transpartner dapat digunakan untuk memenuhi syarat administrasi rekrutmen kerja baik di perusahaan nasional maupun internasional. Dapatkan informasi terkait apa saja berkas lamaran kerja yang perlu diterjemahkan dengan menghubungi CS kami.